2025 was voor Mondiaal FNV een jaar van uitersten. Een jaar waarin we met trots stilstonden bij ons 50-jarig jubileum en de rijke geschiedenis van internationale solidariteit die onze organisatie kenmerkt. Tegelijkertijd was het een jaar waarin we moeilijke keuzes moesten maken vanwege financiële uitdagingen en noodzakelijke bezuinigingen, die hebben geleid tot een reorganisatie binnen onze organisatie. Bovendien zorgde het opstellen van een meerjarig strategisch plan voor 2026 – 2030 voor veel werkdruk.

50-jarig jubileum
Op 28 juni 2025 vierden we on 50 -jarig jubileum. Tijdens een feestelijke bijeenkomst voor (oud-)collega’s, partners, bestuurders en supporters keken we terug op vijf decennia van samenwerking met vakbonden en werknemersorganisaties wereldwijd. Bekijk het fotoalbum.

Reorganisatie
In 2025 is een reorganisatie doorgevoerd omdat we te maken hebben met 40% minder inkomsten vanuit het ministerie van Buitenlandse zaken, het Vakbondsmedefinacieringsprogramma (VMP) en beëindiging van het STITCH (Sustainable Textile Initiative: Together for Change)-programma per 1 januari 2026.

Meerjarig-strategisch plan 2026 – 2030
Er is een nieuw strategisch plan opgesteld voor de periode 2026-2030, rekening houdend met een stevige vermindering van het budget en de gewijzigde prioriteiten van het ministerie. Daarvoor zijn de partners en de FNV nauw betrokken geweest. De focus is op het toewerken naar decent work in de kleding-, palmolie- en horticultuur-keten.

Het ontwikkelen van het meerjarig-strategisch plan heeft veel energie gekost van het team en de consultants. Het proces is begeleid door externe consultants Danielle de Winter en Floor Knoote.

In 2026 wordt verder gewerkt aan een nieuwe manier van werken. Daarbij komt er meer focus op meerjarige samenwerkingsafspraken met diverse partners om gezamenlijk tot resultaten te komen. Dit gebeurt met onze lokale en internationale vakbondspartners maar ook met andere actoren in de keten en de FNV.

Verhuizing
Per oktober zijn we verhuisd van Amsterdam naar het centraal vakbondshuis in Utrecht. Het voordeel is dat we nu dichter bij de collega’s van Internationale zaken en het bestuur zitten, het overleg wordt daardoor makkelijker.

Ziekteverzuim en werkdruk
Het ziekteverzuimpercentage was in 2025 9,9%. Voor een collega hebben we een zwangerschapsuitkering ontvangen.

Personeel
In 2025 is het aantal FTE van 21 naar 14 gegaan. In december 2025 is een collega met pensioen gegaan en twee collega’s zijn met een VSO vertrokken en van twee collega’s is het contract voor bepaalde tijd 31 december 2025 beëindigd. Per 1 januari 2026 wordt er een fondsenwerver aangesteld om andere inkomstenbronnen aan te boren. Mondiaal wil minder afhankelijk worden van het VMP.

Mondiaal FNV wordt op HR-gebied ondersteund door een consultant van de FNV.

Mondiaal FNV werkte in Nederland ook met een aantal zelfstandigen die ons bij ziek- en piekmomenten ondersteunen in Nederland en met 9 zelfstandige regioconsultants die ons werk en onze partners ondersteunen in de landen waar onze partners gevestigd zijn. Deze regioconsultants zijn allemaal afkomstig uit de regio waarin ze werken. In 2025 namen we afscheid van de consultant in Peru en Ecuador en verwelkomden we een consultant in Colombia.

Dagelijkse leiding en bestuur
De directeur en de programmacoördinator zijn uitgevallen vanwege ziekte. Marjan van Noort werd per 7 juli aangesteld als interim-directeur en vervulde deze functie t/m 31 december 2025. Zij was bekend met Mondiaal FNV omdat ze in 2023 ook de directeur voor een half jaar heeft vervangen.

Het bestuur van Mondiaal FNV bestaat uit vijf leden. De voorzitter en de penningmeester vervullen deze functies ook in het bestuur van de FNV. Andere leden hebben een relatie met een van de sectoren of lidbonden van de FNV. Het bestuur komt ongeveer 5 maal per jaar samen. Het bestuur is onbezoldigd: de leden ontvangen geen vergoeding voor het deelnemen aan de vergaderingen.  

Bestuursleden stichting Mondiaal FNV in 2025
In 2025 zijn Willem Noordman en Dick Koerselman ter vervanging van Piet Rietman en Tuur Elzinga in het bestuur gekomen. Marieke Manschot is secretaris van het bestuur geworden en is de link naar het team en de (interim) directeur.

Aan het eind van 2025 waren de bestuursleden:

• Dick Koerselman, voorzitter ad interim
• Willem Noordman, penningmeester ad interim
• Marieke Manschot, secretaris
• Zamaney Menso, algemeen lid
• Walter Dresscher, algemeen lid

Cao en beloningsbeleid
Mondiaal FNV volgt de cao van de FNV en is lid van de Werkgeversvereniging FNV-organisaties. Het beloningsbeleid van Mondiaal FNV is in lijn met dat van de FNV en ligt beneden het maximale toegestane niveau van het Ministerie van Buitenlandse Zaken (cao Rijk schaal 19). Een werkweek bij Mondiaal FNV heeft maximaal 35 uur.

Personeelsvertegenwoordiging
Het overleg met de OR over de reorganisatie en de verhuizing heeft op een plezierige en constructieve wijze plaatsgevonden.