Dit doen we in Ethiopië
In Ethiopië werken we aan de volgende productieketens: bloemen, groente & fruit en kleding, textiel & schoenen.
Bloemen
Ethiopië is uitgegroeid tot de op één na grootste bloemenexporteur van Afrika, met bijna 200.000 werknemers verspreid over meer dan 10.000 hectare.
Lees verder
De sector wordt gedomineerd door grote boerderijen en buitenlandse ondernemingen, die nauw verbonden zijn met Europese, met name Nederlandse, markten en onder strikte certificeringsnormen opereren.
Arbeid: dit maken werknemers mee
Er wordt niet consequent toezicht gehouden op leefbare lonen en sociale normen, en vakbonden worden vaak uitgesloten van audits. Veel werknemers, vooral vrouwen, hebben te maken met informele arbeid, intimidatie en geweld, zwakke vakbondsorganisatie en beperkte arbeidsbescherming.
Samenwerking
De belangrijkste partner is de vakbondsfederatie NFFPFATU, de enige vakbond in de landbouw in Ethiopië, die meer dan 250.000 werkers vertegenwoordigd. Verder werken we in Ethiopië samen met vakcentrale CETU (ruim 1 miljoen leden), brancheorganisatie EPHEA, global union federation IUF en the Wageindicator Foundation.
Hier werken we aan
In zowel Oeganda als Ethiopië richt het programma voor de bloemensector zich op het versterken van vakbonden, het onderhandelen van cao’s met aandacht voor gendergelijkheid, het bevorderen van sociale dialoog en het verbeteren van veilig en gezond werken, met speciale aandacht voor vrouwen, jongeren en de risico’s van pesticiden.
In Ethiopië ligt de nadruk op capaciteitsversterking van vakbonden, evidence‑based cao‑onderhandelingen en structurele sociale dialoog, terwijl in Oeganda sterk wordt ingezet op organisatie van werknemers, campagnes, beleidsbeïnvloeding en het aanpakken van OSH‑risico’s, met ondersteuning vanuit FNV‑experts en IUF‑onderzoek.
Groente & Fruit
Ethiopië blijft een van de snelst groeiende economieën van Afrika, met een jonge beroepsbevolking van ongeveer 132 miljoen mensen. Dit zorgt voor een sterke druk op het creëren van banen en fatsoenlijk werk.
Lees verder
De landbouw is de belangrijkste werkgever, wat het belang onderstreept van het bevorderen van fatsoenlijk werk in sectoren zoals de groente- en fruitsector. Nederland behoort bij de top drie bestemmingen voor Ethiopische groente-export. Het betreft bijvoorbeeld bonen (zoals sugar snaps, peultjes) en peper. Hoewel minder omvangrijk dan bloemen, exporteert Ethiopië ook fruit naar de EU, waaronder Nederland, zoals: avocado, mango, bananen, papaja en druiven.
Werk: dit maken de werknemers mee
Werknemers, vooral vrouwen, hebben geen zeker werk, weinig bescherming en de vakbonden zijn zwak. Arbeidswetten worden slecht gevolgd. Culturele normen en structurele discriminatie blijven de deelname van vrouwen en jongeren aan vakbonden beperken.
Samenwerking
We ondersteunen en werken samen met de vakbondsfederatie NFFPFATU, de enige vakbond in de landbouw in Ethiopië, die meer dan 250.000 werkers vertegenwoordigt. Verder werken we samen met vakcentrale CETU (ruim 1 miljoen leden) en brancheorganisatie EPHEA. Met ondersteuning van the Wageindicator Foundation gebruiken vakbonden informatie over loonbenchmarking en gegevens over fatsoenlijk werk om op onderzoek en feiten gebaseerde overeenkomsten te sluiten over gender, gezondheid & veiligheid op het werk en eerlijke lonen. Ook werken we samen met de Nederlandse ambassade.
Hier werken we aan:
- Onderhandelen en cao’s sluiten met werkgevers.
Vakbonden moeten beter in staat zijn om cao’s af te sluiten met afspraken over o.a. zwangerschapsrechten, gelijke beloning, bescherming tegen intimidatie, gendergelijkheid, veilige arbeidsomstandigheden en eerlijke lonen. Door gebruik te maken van onderzoeksgegevens over lonen en fatsoenlijk werk (via Wageindicator Foundation) kunnen vakbonden onderhandelen op basis van betrouwbare cijfers en eerlijke marktvergelijkingen. - Versterking van vakbonden, zodat ze sterke, inclusieve en representatieve vakbonden worden.
Vakbonden in CETU en NFFPFATU functioneren sterker dankzij ondersteuning in organisatorische ontwikkeling, strategisch leiderschap en interne democratie. Met grotere deelname van jongeren en vrouwen in besluitvorming. - Bevorderen van sociale dialoog en afsluiten van cao’s met werkgevers.
Door gezamenlijke trainingen in dialoog, arbeidswetgeving en arbeidsveiligheid wordt sociale dialoog meer continu en samenwerkingsgericht.
Kleding, textiel & schoenen
In Ethiopië is een groeiende kleding-, textiel- & schoenenindustrie. Werknemers hebben te maken met lage lonen, hoge uitstroom, slechte veiligheid en weinig vakbondsvorming.
Lees verder
Samenwerking
In Ethiopië werkt Mondiaal FNV vooral samen met CETU, de nationale vakbondsfederatie die meer dan een miljoen werknemers vertegenwoordigt en deelneemt aan tripartiete sociale dialoog over onder andere lonen en arbeidsveiligheid.
Samen met WageIndicator verzamelt en deelt CETU gegevens over leefbare lonen en naleving van arbeidsnormen. Deze informatie ondersteunt de sociale dialoog en helpt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Daarnaast stemt Mondiaal FNV activiteiten af tussen verschillende sectoren. Dit omvat:
- Lobby voor betere lonen
- Trainingen over gendertransformatief leiderschap
- Capaciteitsopbouw rond Human Rights Due Diligence (HRDD)
Ook leggen we verbindingen met ons programma in bloemen, zaden en groente & fruit-programma in Ethiopië via onze partner NFFPFATU, zodat inspanningen in beide sectoren elkaar versterken.
Mondiaal FNV zet zich in voor:
- Sterkere en inclusievere vakbonden
Mondiaal FNV ondersteunt vakbonden op alle niveaus om beter georganiseerd, krachtiger en representatiever te worden. Door trainingen, mentoring en ondersteuning om vakbondsleiderschap te versterken, meer ervaring op te bouwen in het organiseren en werven van leden en het vergroten van de deelname van vrouwen en jongeren. - Meer kennis en vaardigheden voor evidence‑based sociale dialoog
Omdat Ethiopië geen nationaal minimumloon kent, is collectieve onderhandelingen de belangrijkste manier om arbeidsvoorwaarden te verbeteren.
Mondiaal FNV ondersteunt vakbonden bij:
- vergroten van kennis over arbeidsrecht
- ontwikkelen van genderresponsieve cao’s
- verbeteren van conflictbemiddeling
- toegang krijgen tot betrouwbare gegevens over lonen en arbeidskwaliteit (via o.a. WageIndicator)
- gezamenlijke trainingen voor werkgevers en werknemers om veiligheid, samenwerking en vertrouwen te vergroten
- nationale lobby voor eerlijke lonen, verantwoord ondernemen en inclusie van vakbonden
Ook wordt kennis over Human Rights Due Diligence (HRDD) versterkt via trainingen en bijeenkomsten met verschillende stakeholders.
Doel: een constructieve arbeidsrelatie in de sector, met eerlijkere arbeidsvoorwaarden en een veerkrachtige textielindustrie die aantrekkelijk blijft voor Nederlandse investeerders.