Zaden

Wat heeft de tomaat op jouw boterham met kaas te maken met India? In India worden groente- en fruitzaden vermeerderd die in Nederland geweekt zijn. Uiteindelijk belanden ze als wortels en tomaten op ons bord. De productieketen is dus nauw met Nederlandse zadenmultinationals verbonden.

In India werken miljoenen landarbeiders en kleine boeren in de zaadproductie. Waar in Nederland de werknemers door regelgeving, cao”s en afspraken goed beschermd worden en werken onder fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, is de situatie in India geheel anders.  

Zo zit te sector in elkaar > VMP-programma zaden – FNV

Arbeid: dit maken werknemers mee

Landarbeiders en kleine boeren werken onder slechte omstandigheden. Hun lonen zijn te laag, ze spuiten onbeschermd met pesticiden, vrouwen worden ongelijk behandeld of (seksueel) geïntimideerd, kinderen moeten meewerken. Vaak moeten boeren zich ook in grote schulden steken omdat ze zelf investeringen moeten doen om de zaden te produceren. Alle risico (bijvoorbeeld mislukte oogsten door weersomstandigheden) ligt bij hen.

Samenwerking

We ondersteunen en werken samen met vakbond NAAWU (National Alliance of Agrarian and Allied Workers Union). De vakbond komt op voor landarbeiders en kleine boeren in een aantal Indiase deelstaten en heeft 850.000 leden (2025). De federatie groeit nog steeds, ondanks vele tegenwerking. NAAWU is echt bottom-up ontstaan. Vrouwen hebben hier een duidelijke positie, meer dan de helft van de leden en het leiderschap is vrouw. De leden bestaan voornamelijk uit een vergeten groep werknemers, zonder arbeidscontract en zonder status. NAAWU maakt deze groep zichtbaar. 

We werken ook nauw samen met de FNV. De FNV onderhandelt met de Nederlandse bedrijven die de zaden laten vermeerderen in India en werkt in die positie aan verbetering van de arbeidscondities in India.

Hier werken we aan op een rijtje:

• Vakbondsversterking.
  Door organisatie, training en leiderschapsontwikkeling versterkt NAAWU de positie van landarbeiders en werft nieuwe leden.
• Meer onderhandelingskracht.
  Het versterken van de capaciteit van vakbonden zodat zij beter kunnen onderhandelen met bedrijven, tussenpersonen en inkoopagenten over minimumlonen, betere genderbewuste arbeidsomstandigheden en veiligheid.
• Lonen.
  Meer en steviger lobby bij de Indiase overheid om minimumlonen geregeld te herzien en goed uit te voeren, het leefbaar loon op te nemen in loonschalen en loonverschillen tussen mannen en vrouwen aan te pakken.
• Internationaal verantwoord ondernemen door bedrijven.
  Mondiaal FNV, FNV en NAAWU werken samen om Nederlandse bedrijven en investeerders te betrekken bij versterking van internationaal verantwoord ondernemen en gepaste zorgvuldigheid, onder meer via dialoog over eerlijke winstverdeling in de zaadproductieketen.
• Gendergelijkheid.
  Tot slot werkt NAAWU aan het vergroten van kansen van vrouwen binnen de vakbonden zodat ze dezelfde positie als mannen krijgen.