Palmolie

Werk: dit maken werknemers mee

De Indonesische palmolie-industrie biedt werk aan meer dan 18 miljoen mensen, maar arbeiders kampen met onzekere contracten, uitbesteding en gebrek aan bescherming. Arbeidsveiligheid wordt vaak genegeerd, terwijl mannen en vrouwen werken onder hoge druk, gevaarlijke omstandigheden en blootstelling aan schadelijke chemicaliën, wat leidt tot grote risico’s op ongevallen en beroepsziekten. De lonen zijn laag en er is grote genderongelijkheid.

In Indonesië maakt de enorme omvang van de palmoliesector, samen met het grote aantal kleine vakbonden, het lastig om de stem van palmoliearbeiders goed te laten horen en te vertegenwoordigen. Bovendien verzetten bedrijven zich vaak tegen collectieve onderhandelingen.

We werken aan?

• Sterkere, inclusieve vakbonden in Indonesië die meer leden hebben en waar meer vrouwen meebeslissen.
• Vakbonden sluiten kwalitatief goede, genderbewuste cao’s af met minimaal vier bedrijven. Dit leidt tot concrete verbeteringen in arbeidsomstandigheden, vooral voor arbeiders die met landbouwchemicaliën werken.
• Regionaal trekken vakbonden samen op met lokale overheden en werkgeversorganisaties (GAPKI) om regels te verbeteren rond veiligheid op het werk, leefbare lonen en gendergelijkheid. Betere wettelijke bescherming van palmoliearbeiders.
• Daarnaast houden vakbonden toezicht op het gebruik van RSPO-klachtenmechanismen om problemen rond agrochemicaliën en leefbare lonen aan te pakken.
• Vakbonden voeren campagnes, gebaseerd op onderzoeksgegevens—zoals de KBS-vakbondsrechtendatabase en IPOWU-loonstudies—om bedrijven, beleidsmakers en internationale afnemers te bewegen naar eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden in de palmoliesector.

Samenwerking

We werken samen met vakbondspartners, ngo’s (TERAJU and TURC,) en met de nationale palmolie-coalitie Koalisi Buruh Sawit (KBS). KBS is een coalitie van 23 organisaties, zowel vakbonden als ngo’s.

Kleding, textiel & schoenen

Mondiaal FNV zet zich in voor de versterking van de capaciteit van vakbonden voor gendersensitieve en sociaal inclusieve vakbondsorganisatie en collectieve onderhandelingen, met een focus op nieuwe industriële gebieden in Centraal- en West‑Java. De activiteiten richten zich op het ontwikkelen van een gendersensitief cao‑model en het versterken van leiderschap, vooral onder vrouwen en jongeren.

We werken aan:

• Verbeterde systemen voor financiële administratie binnen partnerbonden;
• Werven van nieuwe vakbondsleden in 30 nieuw georganiseerde fabrieken, waaronder nieuwe vrouwelijke leiders die actief zijn in onderhandelingen en sociale dialoog;
• Ondernemingsraden/vakbondsafdelingen op bedrijfsniveau met voorstellen voor gendersensitieve cao’s.
• De ontwikkeling van een strategie voor het bevorderen van een leefbaar loon.

Samenwerking

We bouwen voort op het Makin Teran project en werken samen met TURC, Wage Indicator, Gajimu. Op nationaal niveau ondersteunt Mondiaal FNV de DSS‑TGSL‑alliantie bij het opstellen van een protocol voor een leefbaar loon en werkzekerheid, Daarnaast zal Mondiaal FNV samenwerken met multi‑stakeholderinitiatieven, organisaties die vakbonden ondersteunen en partners zoals de Universiteit van Indonesië om wetgeving rond zorgvuldigheidsverplichtingen op het gebied van mensenrechten (HRDD) te bevorderen, de ratificatie van ILO‑conventie 190 te ondersteunen en we werken samen met IndustriAll aan belangenbehartiging richting de kledingmerken.