Sociale dialoog is de basis voor duurzame ontwikkeling. Daarvoor is nodig dat mensen zich mogen organiseren in een vakbond. 

Vakbonden moeten met steun van de leden de macht en vrijheid hebben om vrijelijk te onderhandelen met werkgevers over betere arbeidsomstandigheden, een leefbaar loon, duurzame werkgelegenheid en het instellen van een vangnet voor sociale zekerheid. Hoe beter de sociale dialoog, hoe groter de kans om dit te bereiken.

Mondiaal FNV vindt dat sociale dialoog oftewel goed, structureel overleg tussen werkgevers, werknemers en overheid (sociale partners), de basis vormt voor eerlijke en democratische arbeidsverhoudingen. Sociale dialoog is niet alleen een proces, maar een essentiële aanpak. Het omvat alle vormen van overleg – bipartiet, tripartiet en met meerdere stakeholders – op alle niveaus: van bedrijf en sector tot nationaal en internationaal. Collectieve onderhandelingen zijn een deel van de sociale dialoog.

Unieke kracht van vakbonden

Wanneer vakbonden deelnemen aan onderhandelingen en besluitvorming, kunnen zij meebouwen aan inclusieve en eerlijke cao’s en afspraken over lonen, veiligheid en klimaat die direct invloed hebben op het leven van hun leden. Sociale dialoog is een unieke kracht van vakbonden. Zonder dit proces dreigen arbeidshervormingen top‑down te worden opgelegd, los te staan van de werkelijkheid van werknemers en niet duurzaam te zijn.

Sociale dialoog sluit acties niet uit. Soms is een staking nodig om überhaupt aan tafel te worden uitgenodigd. Soms zijn acties nodig om de eisen kracht bij te zetten in een situatie waarin de machtsverhoudingen erg ongelijk zijn. Maar uiteindelijk is het doel het sluiten van een overeenkomst met goede afspraken voor de werkenden.

Blijvende verandering

Door effectieve sociale dialoog kunnen vakbonden echte, blijvende verandering op de werkvloer en uiteindelijk in het leven van werknemers mogelijk maken.

Ook werkgevers winnen bij een goede sociale dialoog met vakbonden: het leidt tot meer stabiliteit, betere communicatie en betere productie.

We werken strategisch samen met vakbonden om:

• Het versterken van de onderhandelingscapaciteit van vakbonden
• Het ontwikkelen van goed doordachte voorstellen die werken voor iedereen ongeacht gender of afkomst.
• Het vergroten van inclusief beleid en – acties, vooral voor mensen die langdurig worden achtergesteld, zoals vrouwen, migranten, werkers zonder contract en LGBTIQ+ werknemers.