Het opbouwen van sociale dialoog gaat stap voor stap: het is een verandering van een cultuur en systeem. Het start met een kleine groep, die steeds groter wordt: een olievlek van verandering.
- Starten bij sleutelfiguren: mensen die de behoefte voelen om echt wat te veranderen en die een persoonlijke klik hebben;
- Via informeel overleg eerste contact opbouwen: aan de keukentafel;
- Vinden van gemeenschappelijk probleem en starten met onderwerpen waarop je het makkelijk eens kunt worden;
- Verder bouwen aan onderling vertrouwen: dat is het sleutelwoord. Afspraken nakomen: doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Wederzijds respect. Van mens tot mens;
- Opgebouwde relatie institutionaliseren: van persoonlijke verandering naar systeemverandering (o.a. de onderlinge relaties, de vergaderwijze);
- Trainen van een bredere groep. O.a. win-winonderhandelingen: geven en nemen. Verplaatsen in de ander;
- In de praktijk brengen: van strijd naar win-win ook daadwerkelijk toepassen in bijvoorbeeld onderhandelingen over collectieve afspraken in bedrijven;
- Train de trainer: getrainde mensen en ervaringsdeskundigen opleiden tot trainer, zodat zij weer anderen kunnen trainen.
Lees ook hier meer:
- Lees hier het verhaal: ‘Van strijd naar win-win’
- Bekijk ook de Tijdlijn ontwikkeling sociale dialoog in Peru
- Dit heeft sociale dialoog tot nu toe opgeleverd
- Lees hier de portretten over de hoofdrolspelers