Decemberactie 2025: ondersteuning vakbond in Myanmar

Sinds de staatsgreep begin 2021 is het leger in aan de macht. Onze vakbondspartner in Myanmar, de Myanmar Industry, Crafts & Services Trade Unions Federation (MICS-TUsF) werkt daardoor onder moeilijke en gevaarlijke omstandigheden.  Toch zet de vakbondsfederatie zich onvermoeibaar in voor werkers, biedt juridische hulp en behandelt honderden klachten via een hotline – vaak met succes. Met de decemberactie hebben we het belangrijke en moedige werk van MICS-TUsF gesteund.

Het werk van MICS-TUsF in Myanmar

De vakbondsfederatie zet zich in voor werkers door actief te organiseren, het monitoren van werkomstandigheden en sinds recentelijk biedt de vakbond een landelijk klachtenmechanisme dat gebeld kan worden. Activiteiten zijn uitgebreid naar Thailand waar MICS-TUsF samen met de regering in ballingschap zich richt op de vele Birmese migranten die vaak uitgebuit worden. Het project richt zich vooral op kleding- en productie-industrie. De kledingindustrie is een van de belangrijkste exportsectoren van het land.

Bij het ontbreken van een goed functionerende sociale dialoog tussen werkgevers, werknemers en overheid, is de rol van MICS-TUsF belangrijk. De vakbond ondersteunt werknemers en spreekt internationale bedrijven aan op hun verantwoordelijkheid, onder meer op het gebied van mensenrechten.

Een paar voorbeelden van het werk van MICS-TUsF

MICS-TUsF klachten-hotline 2026

In het eerste half jaar van 2026 heeft MICS-TUsF 84 klachten afgehandeld.
Hieronder waren de volgende twee cases:

Gedwongen overwerk

Op 20 april meldden werknemers van een kledingfabriek aan MICS-TUsF dat zij werden gedwongen om over te werken. Het management verplichtte hen om tot 23.00 uur door te werken zonder de juiste toestemming, waardoor werknemers tijdens hun late avondreis naar huis het risico liepen te worden aangehouden door militaire groeperingen. Leidinggevenden zetten werknemers onder druk om zich hieraan te houden.

MICS-TUsF nam contact op met het management, maar dat ontkende dat er sprake was van gedwongen overwerk en eiste de namen van de klagers voordat het bereid was te onderhandelen. Omdat er geen oplossing werd bereikt, dienden de advocaten van de federatie een klacht in bij de arbeidsinspectie. Naar aanleiding van deze actie stopte de werkgever op 25 april 2026 met het opleggen van overwerk en werd een schikking getroffen met de werknemers.

Ontslag zonder duidelijke redenen

Op 22 januari 2026 dienden 30 werknemers een klacht in bij MICS-TUsF over mogelijke ontslagen zonder duidelijke redenen. Werknemers vreesden ontslagen te worden omdat zij problemen op de werkvloer hadden gemeld. MICS-TUsF nam contact op met het management, dat bevestigde dat er geen officieel besluit over ontslagen was genomen. Het management stemde ermee in dat toekomstige personeelsreducties zouden worden besproken met het Werkplekcoördinatiecomité, met voorafgaande kennisgeving en passende compensatie. Werknemers behielden het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsfederatie als zij ontevreden waren. Beide partijen kwamen overeen dat er op korte termijn geen ontslagen zouden plaatsvinden.

Juridische bijstand

MICS-TUsF werkt samen met een netwerk van advocaten om kosteloze juridische bijstand te verlenen aan voornamelijk ambtenaren die onrechtmatig door het regime zijn vastgezet. In de grensregio’s biedt de federatie gratis Thai taalopleidingen aan voor ambtenaren. Het belangrijkste doel van deze trainingen is hun kansen op werk te vergroten en hen te helpen een baan te vinden in Thailand. Momenteel werken ongeveer drie voormalige ambtenaren actief samen met de federatie. Zij spelen een cruciale rol bij het organiseren en ondersteunen van arbeidsmigranten in het grensgebied.