Wat gebeurt er écht op de werkvloer in Bangladesh? Die vraag staat centraal in het Decent Work Due Diligence Bangladesh-project. Met de Decent Work Due Diligence Check worden ervaringen van werknemers verzameld en gebruikt om misstanden zichtbaar te maken en verbeteringen in internationale productieketens aan te jagen.
Decent Work Due Diligence Bangladesh
In Bangladesh werken vakbonden en maatschappelijke organisaties aan een betere bescherming van werknemersrechten in de kleding-, leer- en schoenenindustrie. Binnen het Decent Work Due Diligence Bangladesh-project staat één uitgangspunt centraal: mensenrechten-due diligence begint bij de stem van werknemers zelf.
Mondiaal FNV werkt in dit project samen met de Bangladesh Labour Foundation (BLF), WageIndicator Foundation en het Bangladesh Institute of Labour Studies (BILS). Het project wordt mede mogelijk gemaakt door de Europese Unie.
Geen afvinklijstje
Mensenrechten-due diligence is geen afvinklijstje, maar een doorlopend proces. Bedrijven moeten risico’s voor mensenrechten in hun ketens in kaart brengen, voorkomen, verminderen en aanpakken. Dat kan alleen goed als werknemers actief worden betrokken. Zij weten als geen ander welke problemen er op de werkvloer spelen, zoals lage lonen, lange werktijden, onveilige arbeidsomstandigheden, problemen rond zwangerschapsverlof of beperkingen van vakbondsvrijheid.
Informatie direct van werknemers
Binnen het project in Bangladesh wordt daarom informatie verzameld bij werknemers zelf. Zo krijgen vakbonden, maatschappelijke organisaties en bedrijven beter zicht op de werkelijke situatie in de kleding-, leer- & schoenenindustrie.
Decent Work Due Diligence Check
Een belangrijk hulpmiddel hierbij is de Decent Work Due Diligence Check. Dit instrument verzamelt informatie van werknemers en vergelijkt die met nationale en internationale arbeidsnormen. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de arbeidswetgeving in Bangladesh, ILO-verdragen en internationale richtlijnen voor verantwoord ondernemen. De uitkomsten worden verwerkt in een online dashboard. Daarmee kunnen vakbonden en andere betrokken partijen beter onderbouwen waar verbeteringen nodig zijn.
Workshops met vakbondsleiders
Onlangs organiseerden de projectpartners twee workshops met vakbondsleiders uit de kleding-, leer- & schoenenindustrie en looierijen. Tijdens deze bijeenkomsten werden de eerste onderzoeksresultaten van het Decent Work Due Diligence-onderzoek gepresenteerd en besproken. De deelnemers gaven aan dat de Decent Work Due Diligence Check een belangrijk hulpmiddel kan zijn om:
- werknemersrechten beter te beschermen;
- vakbonden sterker te maken in hun belangenbehartiging;
- sociale dialoog tussen werknemers, werkgevers en andere partijen te verbeteren;
- misstanden op de werkvloer beter zichtbaar te maken;
- waardig werk in Bangladesh te bevorderen.
Tijdens de gesprekken kwamen verschillende belangrijke onderwerpen aan bod, zoals lonen, werktijden, verlof, zwangerschapsbescherming, borstvoedingsruimtes, gezondheid en veiligheid op het werk, vakbondsvrijheid, collectieve onderhandelingen en het risico op gedwongen arbeid.
