Dit doen we in Oeganda
Lees hier het verhaal van Janepher uit Oeganda
"Onlangs besefte ik opeens hoeveel er voor ons is veranderd. De coaching door FNV-bestuurder René Kouwenhoven is voor mij persoonlijk echt cruciaal geweest."
Bloemen
Oeganda is de op drie na grootste bloemenexporteur van Afrika. Ongeveer 85% van de export is bestemd voor Nederland en veel kwekerijen zijn eigendom van of worden beheerd door Nederlandse bedrijven.
Arbeid: dit maken werknemers mee
Werknemers zijn voor het grootste deel jonge vrouwen. De lonen zijn (te) laag, het werk onveilig vanwege blootstelling aan pesticiden en vrouwen worden geconfronteerd met intimidatie en geweld. Hoewel er de afgelopen 10 jaar verbeteringen zijn bereikt in lonen en veilig en gezond werken, is er nog veel te doen eer de werknemers fatsoenlijk werk hebben. Vooral een leefbaar loon is noodzakelijk.
Samenwerking
Voor het programma in Oeganda werken we samen met de vakbondsfederatie UHISPAWU, global union federation IUF en de FNV.
Mede door ondersteuning van Mondiaal FNV en FNV heeft de jonge vakbond zich tot een professionele partner voor werkers en werkgevers ontwikkeld
Lees over deze indrukwekkende transitie in ‘Van crisis naar bloei – 10 jaar UHISPAWU’.
Zaden (in ontwikkeling)
De zaadsector groeit met Nederlandse steun voor het Integrated Seed Sector Development (ISSD)-programma, maar armoede, ongelijkheid en schulden blijven groot. De landbouw is belangrijk voor de economie en werkgelegenheid, maar veel kleinschalige boeren hebben lage productiviteit en weinig bescherming.
Arbeid: dit maken werknemers mee
In de tuinbouwsector hebben veel arbeiders onzekere banen, lage en onregelmatige lonen en nauwelijks sociale zekerheid. Arbeiders lopen gezondheidsrisico’s door gevaarlijke werkomstandigheden, zoals blootstelling aan agro chemicaliën en lange dagen werken in extreme temperaturen.
Weinig cao’s
De vakbonden worden tegengewerkt door werkgevers en de handhaving van arbeidswetgeving is zwak vanwege onvoldoende inspecties door de overheid en corruptie. Deze combinatie van factoren maakt het moeilijk om goede collectieve onderhandelingen te voeren en belemmert het verbeteren van lonen, veilige werkplekken en inclusieve arbeidsverhoudingen in de Oegandese tuinbouwsector.
Hier werken we aan:
- Sterkere, inclusieve en representatieve vakbonden
Vakbonden in de tuinbouw investeren in het organiseren van werknemers en kleinschalige boeren, met speciale aandacht voor vrouwen en jongeren. Ze versterken bewustwording over arbeidsrechten en bouwen een stabielere ledenbasis op. - Afsluiten van cao’s, met aandacht voor gendergelijkheid
Vakbonden onderhandelen om betere lonen, arbeidsvoorwaarden en sociale bescherming te bereiken. Alle onderhandelingen krijgen een duidelijke genderfocus, om discriminatie en gendergerelateerd geweld te verminderen. - Effectieve campagnes en lobbyactiviteiten voor betere arbeidsnormen
Vakbonden zetten in op beter beleid van werkgevers en betere arbeidswetgeving om eerlijk loon, veilige arbeidsomstandigheden en redelijke werktijden af te dwingen. - Werkgevers nemen maatregelen voor betere veiligheid en gezondheid
Door het gevaarlijke gebruik van pesticiden is arbeidsveiligheid een groot probleem. Vakbonden geven trainingen en gebruiken cao‑onderhandelingen om betere veiligheidsmaatregelen af te dwingen.