Na vijf jaar samenwerking is het STITCH Partnership in 2025 tot een einde gekomen. STITCH staat voor Sustainable Textile Initiative: Together for Change. Dit samenwerkingsverband bestond uit zes internationale organisaties, die werken aan betere arbeidsomstandigheden en meer zeggenschap voor werkenden in de kledingindustrie. Mondiaal FNV maakte met vijf andere organisaties deel uit van dit partnerschap: CNV Internationaal, de arbeidsrechtenorganisaties CDI in Vietnam en Cividep in India en twee multi-stakeholder initiatieven: ETI in Engeland en de Nederlandse Fair Wear Foundation. Het Nederlandse Ministerie van Buitenlandse Zaken was strategisch partner van STITCH en steunde het programma financieel.
Mondiaal FNV voerde de werkzaamheden in het STITCH-programma uit in Bangladesh, India, Indonesië en landen in Zuid-West-Azië en Noord-Afrika.
Highlights
Mondiaal FNV bereikte jaarlijks samen met vakbondspartners tienduizenden werkenden en sloot succesvolle cao’s af in verschillende focusgebieden. We deden onderzoek naar en publiceerden een rapport over de afnemende ruimte voor vakbondsvrijheid in de Indiase kledingsector: ‘The right to organise or the right to talk?’.
In Bangladesh lobbyde Mondiaal FNV met partners succesvol bij bedrijven en de overheid voor een pilot met een regeling voor arbeidsongevallen en beroepsziekten, die sociale bescherming biedt aan werkers. Ook hebben we ons in meerdere landen van het STITCH-programma ingezet voor de ratificatie van ILO-verdrag 190 (tegen geweld en intimidatie op de werkvloer).
Ontwikkeling van instrumenten om arbeidsomstandigheden te verbeteren
Daarnaast hebben we een belangrijke rol gespeeld bij de ontwikkeling van het The Framework on Meaningful Stakeholder Engagement — STITCH Partnership ] (‘betekenisvolle stakeholderbetrokkenheid’) en de Technical Guidance on Meaningful Stakeholder Engagement
Betekenisvolle stakeholderbetrokkenheid (oftewel actieve betrokkenheid van relevante partijen) is cruciaal om arbeidsomstandigheden te verbeteren en samenwerking tussen werkenden, leveranciers, maatschappelijke organisaties en merken te versterken. Tegelijk helpt het bedrijven om problemen in hun bedrijfsvoering en schade aan hun reputatie te voorkomen.
Stories of Change
Het Gender Platform in Bangladesh: invloed op wetgeving en praktijk
In het Gender Platform in Bangladesh, opgericht in 2017 door Mondiaal FNV en Fair Wear, komen organisaties uit de kledingketen samen om gendergerelateerde problemen in de sector aan te pakken. Deelnemers zijn onder meer vakbonden, mensenrechtenorganisaties en internationale multi-stakeholderinitiatieven.
Betere bescherming tegen seksuele intimidatie op de werkvloer
Een van de belangrijkste successen van het Platform was het pleiten voor een nieuwe wet ter voorkoming van seksuele intimidatie en voor wijzigingen in de Arbeidswet, waardoor in alle werkplaatsen commissies voor de preventie van intimidatie verplicht werden gesteld. Het wetsvoorstel uit 2018, dat tot stand kwam na uitgebreid overleg met belanghebbenden binnen en buiten het Platform, vormde een fundamentele blauwdruk voor deze hervormingen.
Gender Platform denkt mee aan nieuwe wettekst
Door aandacht in de media en druk vanuit de samenleving kreeg de National Human Rights Committee (NHRC) de taak om een nieuwe wettekst uit te werken. Het Gender Platform werd daarbij gevraagd om mee te denken als deskundige. In maart 2022 organiseerde het platform een laatste bijeenkomst met betrokken organisaties en leverde het een definitieve versie van het wetsvoorstel in.
Inzet van het platform heeft bredere impact in de sector
De nieuwe wet is nog niet officieel aangenomen, maar ondertussen is wel al een belangrijke stap gezet. In de Bengaalse Arbeidswet is vastgelegd dat alle werkplekken een goed functionerende commissie moeten hebben om meldingen van seksuele intimidatie te behandelen. Dit is een cruciale stap en een van de kernboodschappen van het Genderplatform op weg naar het creëren van werkplekken die gendersensitief zijn en vrij van intimidatie.
Eerste internationale verdrag tegen geweld op het werk geratificeerd
De invloed van het platform reikt verder dan alleen de wet. Door duidelijkere regels kunnen kledingmerken hun leveranciers beter aanspreken op misstanden in fabrieken. Ook droeg het werk van het platform bij aan de belofte van de interim-regering in december 2024 om ILO-Conventie 190 te ratificeren, het eerste internationale verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk. Uiteindelijk heeft Bangladesh de conventie in november 2025 geratificeerd; de conventie treedt in werking in november 2026.
Andere stories of change:
Story of Change: How STITCH developed the MSE Framework and Guidance — STITCH Partnership